目的に応じた音楽と人の使いわけ
産業構造の変化が進むなかで、労働者が自らの知識や技能を創造的に発揮するために仕事の進め方や時間配分に主体性をもって働きたいという意識の高まりに対応するために、労働時間の規制緩和や新たな働き方のルールの設定や雇用の個別管理と柔軟化です。
1ヵ月単位の変形労働時間制、年単位の変形労働時間制、フレックスタイム制、事業場外労働のみなし労働時間制、専門業務型裁量労働、企画業務型裁量労働などを事業場や業務の特徴と実態に合わせて、適切で柔軟な就業時間管理の検討が必要です。
第2は、労働移動の増大や就業形態の多様化にともない、雇用流動化への整備の必要性です。
長期安定雇用のコアな正社員と柔軟な雇用としてのパートタイマー・派遣労働者・契約社員などをいかに組み合わせて雇用するかを検討します。
また、就業規則を労働基準法や労働諸法令の改正にもとづききちんと改正することも大切です。
就業規則の作成・改正の手順と改正検討事項については、第2部モデル編就業規則の作成・改正はこの手順で進めよう(266〜272ページ)をご覧ください。
平成15年9月施行予定の労働基準法の改正との関連では、次の事項に関連して規定の改正が必要です。
労働契約の上限が1年から3年に延長、専門分野の一定の業務と60歳以上の高齢者の労働契約は3年から5年に延長。
解雇ルールの法制化と就業規則の絶対的記載事項の退職に関する事項に「解雇の事由」を含むことを明確化することになりました。
企画業務型裁量労働制の導入要件の緩和。
非自発的失業者が増大するなかで、就業規則の解雇の規定での解雇事由の明確な規定、労働契約締結時の書面による労働条件の明示、退職社員の請求による解雇事由、使用期間・業務の種類・地位・賃金・退職時の事由などについての証明書の交付などをきちんと実施しなければなりません。
平成16年3月施行を目ざす「職業安定法および労働者派遣法の改正」では、物の製造の業務への労働者派遣事業の拡大、紹介予定派遣の整備、派遣期間の延長などへの対応を検討しましょう。
第3は、少子高齢化が急速に進むなかでの女性社員と高齢者の有効活用です。
生産年齢人口が減少し始めており、厚生労働省の推計では、1995年(平成7年)のピークから2030年には19.7%減少すると推定しています。
また、出生率は、2001年(平成13年)に過去最低の1.33にまで低下しました。
育児休業制度と介護休業制度の整備もきちんと行ないましょう。
60歳定年以降の高齢者の再雇用や定年延長などにより、高齢者が働きがいをもって働き、活力ある企業づくりに貢献できる雇用・人事制度の構築が企業課題となっています。
女性社員を有効に活用するためには、男女雇用機会均等法が求めている、「働く女性が性により差別されることなく、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備すること。
働く女性が安心して子どもを産むことができ環境をつくること、男女がともに職業生活と家庭生活を両立できる条件を整備すること」をめざした就業管理の整備が求められます。
平成12年6月には、コース別雇用管理の運用で男女が異なる取扱いがなされている実情が多いことに対して、「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」という通達が出ています(平成12・6・16女発第185号)。
株式会社IWは、「文字や画像力感性の豊かな運び手として、政治、経済、文化、生活に果す役割を大切に考え、それを印刷メディアや電子メディアを通して、広く社会に伝えるお手伝いをすることを自らの責務」とし、「共に学び合い育ち合って、真心のこもったサービスと、より良質の製品を提供できるよう努力し、結果として環境や労働条件が改善され、社員が幸せ、ゆとり、豊かさを味わえる会社づくり」を目指しています。
このために「民主的に自主的・自覚的目標・計画を大事にする」運営を心掛けています。
この就業規則は、会社と社員が相互信頼に立ち、上記の経宮理念方針を完遂するため、労働基準法の精神にそって制定したものであり、会社および社員は告々の立場において責任を持ち、積極的に就業規則を守り、活用することを旨と致します。
北海道中小企業家同友会同友会は、激動の中に生まれ、激動の中で発展する中小企業家の自主的、民主的な組織です。
同友会に勤務する事務局員は、会の理念や方針を深く理解して、理事会の指導の下に、会の発展と中小企業の繁栄のために、創造的に任務を果たしていただかなければなりません。
社会的、歴史的に大きな意義をもつ同友会の運動も、日常的には地昧な実務や活動に支えられてこそ発展するわけですから、事務局員は常に会員の要求と期待に応え、謙虚な気持ちでよく学び、行動して、自己を磨くように心掛けて下さい。
実務を文字どおり実務的に処理するような姿勢では、同友会の事務局員としてはふさわしくありません。
会員の声や、声なき声を正確に深く聞き、ただちに要望にそって適切な対応をすると同時に、会員の声や得た情報を正確に理事会に反映して、会の自主的、民主的な運営を保障する良きアシスタン卜であって欲しいものです。
同友会が掲げる三つの目的は、それぞれに関連をもっていますので、活動が一面的にならないように気を配り、会員はもとより、中小企業の経宮をまもり、繁栄を保障するための働き手として事務局員には大きな期待がよせられています。
この期待に応えるよろこびと誇りを忘れず、自覚的、創造的に就業規則を守り、活用するように願っています。
実例のIW社では、平成9年に就業規則を大幅に改正したときに前文を初めて規定しました。
そして、平成14年の就業規則の改正で、前文も大幅に見直し、より優れた内容にしました。
IW杜の例では、経営理念と就業規則の趣旨を「前文」で明記し社員をもっとも信頼できるパートナーと考えて、より働きやすい職場と、社会の発展に貢献できる企業づくりをめざして、共に育ち合う「共育」的社風になるように努力しています。
前文の前に、経営基本方針やモットーとか、社是を掲げる企業もあります。
このような経営指針に基づいて、「前文」を作成することが望ましいことです。
実例包の北海道中小企業家同友会の例は、その点、非常に優れた「前文」といえましょう。
「同友会の三つの目的」(立派な会社をつくろう。
立派な経営者になろう。
経営環境を改善しよう)の具体的実践課題の達成のために、「自覚的、創造的に就業規則を守り、活用する」ことを明示しています。
団体の事務局という特殊性はありますが、経営指針に基づいた「前文」の作成は大切です。
中小企業家同友会は、重要な活動のつとして「同友会の3つの目的にそって活動をすすめ、経営者の資質の向上と企業の安定をめざし」、そのために「全社一丸となった社内体制の確立をすすめ、経営指針の確立と経営計画の明確化に力を入れる」ことに継続的に取り組んでいます。
事務局員は、その実現のために、「会の理念や方針を深く理解して」、「常に会員の要求と期待に応え、謙虚な気持ちでよく学び、行動して、自己を磨くように心掛けて活動しています。
「経営指針」(経営理念・経営方針・経営計画)を明確にし、経営者の考えを全社員に徹底させることは、経営の中心課題です。
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